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打造人才高地 全面助推高水平高职院校建设

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2019-07-12 06:09:08

南京工业职业技术学院是一所历史悠久、底蕴厚重的百年名校。前身是我国近现代民主革命家、社会活动家、教育家黄炎培先生创建于1918年的中华职业学校——我国一所以“职业”冠名的学校。我校2006年成为国家示范性高职院校建设单位;2012年成为获准与应用型本科联合举办高职本科专业的高职院校,先后与南京某些大学联合培养本科生;2017年入选第二批“大众创业万众创新”示范基地,成为江苏省高水平高职院建设单位。

此后,南京工业职业技术学院成立了人才工作领导小组,作为研究审议关于人才引进等重要事项的工作机构,负责学校人才战略规划和人才制度建设工作。为抓好抓实人才工作,学校还成立了高层次人才工作办公室,建立健全人才工作目标责任体系,各单位党政一把手作为人才工作第一责任人,把人才工作纳入绩效考核。南京工业职业技术学院院长谢永华亲自主持研究制定引进高层次人才方案。他指出,为全面提高学校人才培养质量、提升办学水平,必须下大力气组建高水平教师队伍和科技创新团队。

人才新政,抛出引才橄榄枝。2018年10月,南京工业职业技术学院举行人才引进新政新闻发布会,吸引了新闻媒体以及社会各界的广泛关注,开出“全职引进、柔性引进、项目化引进”的多套聘用菜单,向有志于从事高等职业教育的海内外英才发出盛情邀约。

广聚英才正当时。南京工业职业技术学院不仅是吸引人才的“磁场”,更是人才成长的“摇篮”。作为江苏省首批“人才强校”试点单位之一,作为教育部“高校教师考核评价改革示范校”,南京工业职业技术学院表示将结合国家和江苏省的有关政策,实施“师德工程、质量工程、高智工程、双高工程、国际化工程和幸福工程”六大工程,以更加开放、包容的姿态,汇聚一流师资,培养一流人才,全面提升学校人才培养和科研服务能力,为“面向新百年,开启新征程,高水平建成‘国内一流、国际知名’应用技术型高职名校”的战略目标提供坚实的人才保障。

据了解,平价牛羊肉供应品种包括鲜牛肉、鲜羊肉,直补限价蔬菜品种为陇椒、蒜薹、黄瓜、西红柿(粉色)、长茄子、土韭黄6种精细菜。平价牛羊肉自1月29日至2月4日供应7天,供应范围为全市三家屠宰企业74家直营店。直补限价蔬菜供应自1月30日至2月4日共计6天,执行范围为全市重点超市、蔬菜平价店、蔬菜直销车等共计261个直补限价零售经营网点。各零售经营网点对平价牛羊肉和直补限价蔬菜单独制定价目牌,统一品种、统一限价、集中摆放销售,平价牛羊肉每人一次限购单品不得超过5公斤、平价蔬菜每人一次限购单品不得超过2.5公斤。

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一直以来,华夏视听致力于传承优质传统文化,新版《倚天屠龙记》延续了“高品质剧作”的定位,与此同时,华夏视听投资出品的《康熙大帝》和《东邪西毒》也蓄势待发,即将在不久后与观众见面。

早先,南京工业职业技术学院就出台《人才引进管理工作办法》,将高层次人才分为A、B、C、D、E五类,学院公开对外表示,将坚持“不求所有,但求所用”的用人理念,采用“全职引进、柔性引进、项目化引进”的多种引才方式。如全职引进是指人事档案关系转入学校的全职人员;柔性引进是指聘用到学院兼职工作、人事档案关系不转入学校的兼职人员;项目引进则是指以完成约定项目为主要任务、学校不与其建立人事关系的人员。有评论指出:“学院在引进人才方面,既充分体现高职院校‘教学研究型’的‘高等性’特征,又体现‘技术创新型’的‘职业性’特征。”

日前,鲁山县政府、亿利生态修复股份有限公司、河南省路桥建设集团有限公司鲁山县梁洼镇生态修复项目签约仪式举行,平顶山市副市长魏建平,市政协副主席、鲁山县委书记杨英锋,亿利集团常务董事、亿利生态修复股份有限公司总裁王瑞丰,河南省路桥建设集团有限公司党委书记、董事长傅亚峰出席。

创新机制,激发人才原动力。学校积极探索人才队伍分类、分层次管理方式,努力做到人事相宜、事职相符,构建有利于释放活力的人才使用机制,相继出台《高层次人才引进办法》《年薪制人才管理办法》《校聘副教授管理办法》《教师进修管理办法》《教师专业技术职务资格条件》等一系列政策文件,对高层次人才的引进、培养、使用、激励及服务做出明确规定。对于急需的高层次人才,实行“一院一策、一人一议”,为人才引培工作带来积极影响。学校鼓励紧缺专业和重点专业的高层次高水平人才申请“年薪制”,加大对服务国家重大战略需求的创新人才的收入分配的倾斜力度,让高层次人才在承担高水平科研项目、发表高水平学术论文、申请高质量专利、服务高层次企业、获评高级别奖励等方面发挥示范作用。“年薪制”不仅适用于引进的人才,对校内已在职教师也同样适用。

春风化雨,加强师德感召力。师者,所以传道授业解惑也。立德方可树人,南京工业职业技术学院坚持把政治标准放在首位,在人才引进、评奖评优、职务晋升等环节对师德严格考核,对师德失范的实行“一票否决”。

辐射带动泛珠三角区域发展,重点是发挥粤港澳大湾区辐射引领作用,统筹珠三角九市与粤东西北地区生产力布局,带动周边地区加快发展。把这种辐射带动作用充分发挥出来,需要构建以大湾区为龙头,以珠江-西江经济带为腹地,带动中南、西南地区发展,辐射东南亚、南亚的重要经济支撑带;需要完善大湾区至泛珠三角区域其他省区的交通网络,深化区域合作,有序发展“飞地经济”,促进泛珠三角区域要素流动和产业转移,形成梯度发展、分工合理、优势互补的产业协作体系;需要依托沿海铁路、高等级公路和重要港口,实现粤港澳大湾区与海峡西岸城市群和北部湾城市群联动发展;需要依托高速铁路、干线铁路和高速公路等交通通道,深化大湾区与中南地区和长江中游地区的合作交流,加强大湾区对西南地区的辐射带动作用。

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此外,学校还对A类人才抛出橄榄枝:国家自然科学奖、技术发明奖、等相当层次的国家级领军型人才;获高技能人才楷模、全国技术能手等优秀高级技能人才;世界500强及国内外知名企业的高层管理人员及首席技术专家等等。彭老师是来自世界500强企业的高管,他注重与企业的横向合作,来校半年内横向到账经费达80万元。实行年薪制是学校人事制度改革迈出的重要一步,营造了崇尚优秀、鼓励先进的文化氛围,为学校学术竞争力、科技创造力和思想影响力的跨越式提升提供强大动能。

昨天的比赛大开大合,双方均创造了不少机会,实力更强的智利队空有65%的控球率,19射7正却忘记带射门靴,而秘鲁队非常高效,9次射门3次射正全部取得进球。双方门将表现有天渊之别,智利门将阿里亚斯冒失出击让秘鲁队射空门得分,而巴尔加斯射出的勺子点球则被秘鲁队门将加莱塞单手救下,加莱赛在1/4决赛中就扑出了乌拉圭前锋苏亚雷斯射出的点球。秘鲁队在第91分钟由格雷罗单刀晃过阿里亚斯射入空门锁定胜局。至此,秘鲁老将的美洲杯进球数已达13球,追平阿根廷“战神”巴蒂斯图塔,成为美洲杯改制后的射手王。本届美洲杯,格雷罗已经打进2球,仍有机会继2011年和2015年后再度拿下金靴奖。秘鲁队曾在小组赛以0比5负于“桑巴军团”,不知决赛能否翻身,一黑到底?

民警到实地进行查看,并向社区、物业处了解情况,确认陈女士并未违规装修。民警从双方立场出发,动之以情、晓之以理,告诉谢先生公安机关已对陈女士的出租房屋进行了登记和消防安全检查,要求物业处做好人员出入登记,做好小区安全防范工作。陈女士装修房屋时并没有改变房屋结构,不会对楼下房屋造成不良影响。同时,严正警告谢先生有诉求应通过合法途径解决,个人没有权利私自关掉他人家中电闸,这种行为是侵犯他人合法权益。

美国5月宣布向中东增兵大约1500人,主要承担“防御任务”。

在项目申报方面,为校内申报人提供个性化辅导与精准化支持,组织多场申报指导会和评审指导会,邀请资深教授等高层次人才向申报人面对面传授技巧和经验。通过“与校长有约”高层次人才座谈会等平台,拓宽建言献策渠道,密切沟通联系,形成了尊重人、关心人、培养人、激励人的良好氛围。“能在短时间内及时兑现承诺,南京工业职业技术学院的办学精神、人才政策深深吸引了我!学校给了我自由施展的平台,我工作得很愉快。”新引进的高层次人才胡博士说。

——南京工业职业技术学院人才引进与培育工作成效展示

(实习编译:邢桐 审稿:刘洋)

消费力加强、消费结构多元化乃至城市生活升级的背后,是2018年杭州本地生活市场数字化进程的显著提速。

不过,该报告还是收录了一部分此前用法存在争议的名词,例如“professeure”(女教师,女教授,原形是professeur)。报告解释说,以“eure”结尾的词型不会威胁到法语原有的语言结构,因为阴性词尾“e”在法语中属于不发音的哑音。同理,得到法兰西学院认可的词汇还有“auteure”(女作者,原形为auteur)、“écrivaine”(女作家,原形为écrivain)。

近日,南京工业职业技术学院召开首届人才大会暨第二届“青年学者松山论坛”,在论坛上,学院对外发布消息,去年以来,向南工院投递简历的高层次人才达到600多人,组织了40余场面试会,90余名博士已经通过了学院考核,其中,50名博士已经入职,博士占专任教师的比例由“人才新政”前的8.9%提高到18%。2018年,有5位老师成为第一批享受30万~50万元年薪制的高层次人才,30位老师受聘“校聘副教授”。南京工业职业技术学院人才引进与培育工作受到来自社会各界的关注。

暖心留人,增强学校吸引力。环境好,则人才聚、事业兴。南京工业职业技术学院专门成立了“人才引进工作保障小组”,由谢永华院长担任组长,为引进人才提供“一站式”服务,构建“全方位”的人才引进保障体系。以事业留人、以待遇留人,更以感情留人,让人才真正拥有归属感,产生别样的“亲情”。南京工业职业技术学院在人才服务方面打出“组合拳”,建设人才公寓,完善人才在配偶就业、子女就学以及安家补助等方面的保障,加大科研启动经费和科研用房等学术资源的支持力度。

为了将工程建设对生态环境的影响降到最低,北京冬奥延庆赛区采用地下管道的方式建设综合管廊。综合管廊南起佛峪口水库,北至延庆赛区核心区,全长7.9公里,将为延庆赛区冬奥赛事和冬奥会后开展大众冰雪运动,实现冬奥场馆的可持续利用提供市政保障。

钱建胜为旅客指路。

“不想睡”和“不能睡” 双重压力影响睡眠

搭建平台,提升人才创新力。创新人才队伍的建设是推动专业建设的核心。学校开拓思路,勇于探索,以补短板或不足为突破口,为科研成果的全面提升奠定了坚实的基础。学校全年投入引进人才科研启动经费,在资源配置上给予重点支持,鼓励教师建立科研实验室,自主选择科研方向、组建科研团队,开展面向企业需求的应用研究。为了促进海内外青年学者的交流,搭建学术交流平台和学术成果展示平台,增强不同研究领域的合作。

梧桐栖凤,高层次人才引育成效明显。“栽好梧桐树,引得凤凰来。”南京工业职业技术学院求贤若渴,吸引了海内外优秀人才“筑巢栖身”。去年人才新政以来,向南京工业职业技术学院投递简历的高层次人才达到600多人,既有“教学研究型”人才,又有“技术创新型”人才。

南京工业职业技术学院举办了两届“青年学者松山论坛”,来自国内外40多所高校及科研机构的200余位博士齐聚校园,以专题报告、学术研讨和人才洽谈等形式,围绕各自领域的学术前沿和热点问题、围绕技术技能人才培养的路径等话题展开了深入的交流与探讨,充分促进了青年学者以及不同研究领域之间的合作。

近年来南京工业职业技术学院不断深化人才发展体制改革,坚持“引进紧缺人才、用好现有人才、留住关键人才、培养未来人才”的工作思路,人才引进和培养取得新成效,为建设“高水平高职院校”提供了坚实有力的人才保障。

林芝的桃花,分布在雅鲁藏布江流域、分布在高山峡谷之间,分布在318国道旁,每一个县(区)的桃花都独具魅力。一年一度的桃花文化旅游节,已经是林芝地区发展旅游的一张大名片。根据林芝气象局预测分析,预计今年山桃花盛花期与历年平均相比正常略早,林芝中西部各地的桃花盛开期开放时间依次为:嘎拉桃花村及察隅县、巴宜区、米林公路沿线及河谷地带、波密桃花沟、工布江达县公路沿线及河谷地带。

(数据来源:南京工业职业技术学院)

学校不断加强身边的师德先进典型宣传,鼓励引导骨干教师、高层次人才带头示范。荣获教育部首届“黄大年式教学团队”称号的人工智能与工业应用教学团队负责人王晓勇,以实际行动诠释了敬业乐群、无私奉献的高尚品德。荣获“感动江苏教育人物——2018最美高校教师”张小明,在50岁“高龄”踏上了援藏之路,用坚韧在雪域高原上播种下了最美的爱。他们是南京工业职业技术学院“信念坚定、师德高尚、业务精良”的教师代表,在奉献党的教育事业中书写着忠诚和担当。

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