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女职工生子回单位后被换岗降薪 劳动部门帮维权

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2019-10-06 15:23:09

监察大队帮助成功维权

李志后来是用借来的30万制作了第四张专辑《我爱南京》,他认为这是他真正意义上的第一张唱片,定价120元,由三张CD组成,最终还是让他赔了钱。他不理解,把没卖完的几大箱子唱片拖到郊外,烧掉了。

生完孩子回归岗位被换

据央视新闻客户端消息,美国联邦快递24日在其官网发布声明称,已向美国哥伦比亚特区地区法院提起诉讼,寻求禁止美国商务部要求联邦快递执行《出口管理条例》中的相关禁令。联邦快递称,联邦快递是运输公司,不是执法机构,若无意中承运了违反美国政府禁止向某些中国企业出口的产品,公司不应担责。

来源:中国经济网

即使PSA在欧洲的交付量持平,中国的交付量下降45%,全球销量下降超过四分之一,但强劲的价格使标致、雪铁龙和DS品牌的总营收增加了0.8%,达到84.9亿欧元。欧宝沃克斯豪尔汽车营收达到38.7亿欧元。

罗春初告诉记者,诸如李女士这样的情况并不少见。“作为经营主体,很多企业尤其是中小企业,都是因事设岗,一个萝卜一个坑。”他直言,工产假期间,企业原有工作岗位必须要有人填补,因此,在女职工生育回归工作后,原有的工作岗位可能就不存在了,原有的工资水平可能就无法保证了,由此造成了生育后女性回归工作岗位的重重困难。

跟踪就业服务。畅通培训就业渠道,组织开展有针对性的小型招聘活动,坚持培训班开到哪儿,就业岗位就送到哪儿。坚持与参培训学员保持联系,定期了解其就业地点、就业岗位、工作收入等情况。积极与培训后未参加就业的学员沟通,引导帮助他们“走出去”务工增收,努力实现“一户一人、一人一技、一技促脱贫”的目标,确保参训学员实现就业。(黄伟 侯春艳)

至于明年台湾地区领导人选举是否可能与台北市长柯文哲合作,宋楚瑜表示,他虽然有不少机会与柯交谈,但到目前为止,柯文哲从未提过要选2020的事情,柯也没有谈过会不会选,等到柯做了选择,并清楚表达后,他再来讨论、因应也不迟。

因此,需要强化互联网金融领域的投资者适当性管理和教育,包括引导投资者认清互联网金融的风险本质、形成良好的投资和信贷习惯。高收益意味着高风险,投资者必须提高警惕,切实增强风险意识,坚持理性投资,不能任性投资,更不能借钱去投资,要对高收益诱惑保持清醒。(经济日报·中国经济网记者 陈果静 姚 进)

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一位战区领导高兴地说,这个好政策出台后,战区机关军官选调交流逐渐步入正轨,使我军联合作战“人才池”的蓄水深度和流动性得到提升。“军兵种 战区”的复合式培养,必将成为我军联合作战指挥人才成长的重要渠道。

方跃希望,将来能够出现集成化的人工智能产品,让没有研发能力的中小型企业甚至个人拿来就能用。“好比当初计算机操作系统的出现。这才能推动整个社会发展,企业也能从中得利,大的企业有这个责任去研发。而当企业能够通过这个产品取得市场占有率,就有更多的资源去打造更好的,就能一代一代起来,在这个过程中出现了新的算法,那就更好了。”

中国和朝鲜山水相连,又同为社会主义国家。两国老一辈领导人怀着共同的理想信念和深厚的革命友谊,彼此信赖、相互支持,书写了国际关系史上的一段佳话。

经调查了解,该公司与李女士签订的劳动合同中约定的岗位是财务,工资为每月7500元。公司方面表示,由于生产需要,在李女士请产假后,公司已安排员工顶替其工作,无法再为其提供原工作岗位,因此,只能安排其到车间从事辅助工作。由于车间辅助人员工资标准就是4000元,按照同工同酬的要求,公司只愿意为其提供每月4000元的工资。

据罗春初介绍,公司方面在李女士产假后未与其协商,就自行调整了李女士的工作岗位,并降低了工资水平,做法违反了劳动法的规定。为保护女职工的合法工资权益,《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

这样的“调岗”行为是否可行呢?对此,嘉定劳动保障监察大队监察三科科长罗春初明确表示:“违反了相关法律规定。”

2018-11-07 13:18 张骜

日前,嘉定劳动保障监察大队接到了来自李女士的投诉,反映某实业有限公司克扣其工资。接到投诉后,嘉定大队立即派员前去处理。经了解,李女士在该公司从事财务工作,原工资为每月7500元。2018年8月,李女士因怀孕生子,向公司请了产假。产假期满后,李女士回到单位,发现原工作岗位已被公司招聘新员工顶替。公司要求李女士到车间从事一些辅助工作,同时,将她的工资降低为每月4000元。为此,李女士要求单位恢复其工作岗位,并按照原定工资标准支付工资。

劳动保障监察大队作为政府职能机构,同时,又是职工维权部门,理应在用工方和受雇者之间搭建良好的协商平台。最终,经监察员法律宣传后,企业认识到了其行为违法,同意按照原工资水平补发克扣的工资,并在与李女士协商后,重新确定了新工作岗位。

那么,中小企业在遇到这样的情况该如何正确处理呢?据介绍,如因情势变更,企业需要变更劳动者的工作岗位,按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。该实业有限公司在李女士产假后,如确实无法再提供原有工作岗位,应当与李女士通过协商的方式达成一致意见,并以书面形式予以固定,方可变更工作岗位。

据《劳动报》报道,不少女性因为怀孕、生育这些原因不得不面对就业过程中的种种烦扰。记者从嘉定区劳动保障监察大队了解到,其近期处理了一起相关案件,当事人李女士怀孕生子后回到单位,不仅原有的岗位没有了,原有的工资待遇也降低了,其无奈向政府部门发出了求助。

该实业有限公司在李女士生育后,擅自降低其工资待遇,违反了上述法律规定。同时,由于降低工资未经双方协商一致,也违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,因此,李女士有权要求该公司补发工资差额。

“调岗”行为违反法律规定

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